女性活躍推進法に基づく一般行動計画
女性が就業し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の計画を策定する。
1．計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日まで
2．当院の課題
当院は、在職職員の男女比率で女性が多いが継続勤務年数が男性社員と比較して短い。
時間制約がかかる女性社員の継続就業につながる雇用環境が必要。
3．目標
女性の平均勤続年数を13年以上にする。
（現在、男性社員の平均勤続年数 13.9年 女性社員の平均勤続年数 11.8年）
4．取り組み内容
・柔軟な働き方を可能とする為、急な休みが取れる環境を整える。
・職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場風土となるための取り組みを行う。
・サポート体制を取り、助け合いのある職場にし、助け合いに対し評価をする。
・職員に対し、満足度調査を行い、改善策を立て取り組みを行う。